為什么要做背景調查？
- 欺詐風險
提供虛假求職信息的應聘者應聘動機存疑，甚至存在商業間諜或惡意欺詐風險
- 招聘成本
招聘成本（二次招聘成本）
試用期成本、解聘成本
競業限制費用支付成本
短期入離職對團隊穩定性的影響
- 法律風險
未經背景調查流程后入職的人才，如因能力不勝任被企業解聘，企業未提供有效證據，極有可能引發勞動仲裁或法律訴訟風險
- 雇主品牌
誠信是人才與企業合作的基礎，缺失誠信的人才入職企業，代表了企業在商業社會的形象，極有可能影響企業良好的雇主品牌與商業口碑
為什么選擇背調通
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